商报讯（记者王利军实习生张营）不和职工签劳动合同，企业每月要支付职工两倍工资。
昨天，省劳动和社会保障厅下发《关于加强小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊劳动用工管理工作的意见》，不签订劳动合同、拖欠工资、延长劳动时间将被重罚。
单位用工必须签订合同
今后，用人单位招用人员时，应当在３０日内填写《劳动用工备案登记表》到劳动部门进行用工备案。
用人方未按期报告，劳动部门将责令其立即改正，拒不改正企业，劳动部门将处以２０００元以上２万元以下罚款。
用人方在招用劳动者时，必须依法与劳动者签订劳动合同。
劳动合同条款要明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
其中有关劳动报酬的条款，应当明确工资支付项目、支付标准和支付时间等。用人方自用工之日起超过一个月，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用一名童工月罚５０００元
用人方招用人员时，必须核对被招用人员的身份证，进行用工登记，对不满１６周岁的人员，一律不得招用。
违反规定使用童工的，将按每使用一名童工每月处以５０００元罚款的标准进行处罚。
招用已满１６周岁未满１８周岁未成年工人，雇佣者不得让其从事矿山井下、高温高空、有毒有害工种等体力劳动强度高的劳动，禁止强迫劳动。
若发现劳动者的证件被扣押，公安机关还将对雇佣者依法处以１０００元以上５０００元以下的罚款。(大河网-河南商报) 
